분기별 6000명 규모 자체 DB 분석 및 채용 전담제 도입으로 ‘책임 관리’
특정 직무·기간별 인재 수요에 탄력적 대응...아웃소싱의 디지털 전환 선도
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| ▲파견사업팀 근무자 사전교육 [사진=뉴비즈원 아웃소싱사업본부] |
[소셜밸류=이동신 기자] 리테일 아웃소싱 전문기업 뉴비즈원이 지난 12일 아웃소싱사업본부 산하에 ‘파견사업팀’을 전격 발족하고 본격적인 종합 인적 자원 서비스 확대에 나섰다고 26일 밝혔다.
이번 신설 팀은 글로벌 기업 한국지사, 국내 대기업 자회사, 그리고 급성장 중인 스타트업을 주요 타겟으로 하여 오는 2월부터 본격적인 사업에 착수한다.
뉴비즈원의 파견 서비스는 기존 영세 업체들이 보여온 단순 인력 매칭 방식과 궤를 달리한다. 고객사가 요구하는 직무의 특성과 전문성을 다각도로 분석하고, 이에 최적화된 인재를 선발하기 위해 분기별 약 6000명에 달하는 방대한 자체 인재 데이터베이스(DB)를 가동한다.
특히, 채용 전담자가 배정되어 인재 선발부터 투입 후 관리까지 전 과정을 책임지는 ‘채용 전담서비스’를 도입했다. 이는 파견 근로자의 소속감을 높이는 동시에 고객사가 겪을 수 있는 인력 관리의 고충을 근본적으로 해결하겠다는 의지다.
최근 AI 기술의 발전과 비즈니스 환경의 급변으로 특정 직무에 대해 한시적으로 고도의 전문 인력이 필요한 상황이 빈번해지고 있다. 뉴비즈원은 이러한 시장 변화에 발맞춰 기간별, 직무별로 발생하는 인재 수요에 대해 보다 탄력적이고 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축했다.
이는 기업이 고정비 부담을 줄이면서도 필요한 시점에 즉시 전력을 확보할 수 있도록 돕는 ‘인재 공급망 관리(SCM)’의 핵심 역할을 수행할 것으로 기대된다.
뉴비즈원 아웃소싱사업본부장은 “그동안 아웃소싱 시장은 양적 팽창에 치중해 인재의 질적 관리와 직무 적합성에 소홀했던 측면이 있다”고 하면서 “뉴비즈원은 리테일 현장에서 쌓아온 10년 이상의 노하우와 분기별 6000명의 DB 분석 능력을 바탕으로, 2026년 뉴비즈원이 글로벌 기업과 스타트업의 가장 든든한 인사 파트너로 자리매김하는 원년이 될 것이다”라고 밝혔다.
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