오는 24일까지 ‘선당포’ 운영…업무·일상 속 브랜드 실천 확산
[소셜밸류=최연돈 기자] LG전자가 브랜드 슬로건 ‘라이프스굿(Life’s Good)’의 가치를 조직문화에 내재화하는 라이프스굿 데이를 4년째 개최했다.
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| ▲류재철 LG전자 CEO(두 번째 줄, 왼쪽에서 다섯 번째)가 지난 13일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 '라이프스굿 데이'에서 임직원들과 기념 사진을 찍고 있다./사진=LG전자 제공 |
LG전자는 지난 13일 서울 여의도 LG트윈타워 서관에서 브랜드 행사 ‘라이프스굿 데이’를 개최했다고 15일 밝혔다.
이날 행사에 참석한 류재철 LG전자 최고경영자(CEO)는 “현재 고객뿐 아니라 미래 고객에게도 더 나은 삶을 제공하기 위해 고민하며 라이프스굿을을 실천하겠다”고 말했다.
임직원들도 “고객의 제로 레이버 홈 구현을 통해 라이프스굿을 실천하겠다”, “기술 자체보다 사람의 성장을 먼저 생각하는 AX(인공지능 전환)를 통해 라이프스굿을 실천하겠다” 등의 메시지를 공유했다.
LG전자는 이달 7일부터 24일까지 여의도 LG트윈타워를 비롯해 마곡 사이언스파크, 창원 스마트파크, 평택 디지털파크 등 전국 10개 사업장을 돌며 ‘라이프스굿 선당포’를 운영한다. 류 CEO를 비롯한 경영진도 일자별로 행사에 참석한다.
선당포는 물건을 맡기고 돈을 빌리는 전당포처럼 임직원의 선행 다짐을 받고 브랜드 체험을 제공하는 행사다. 먼저 실천하는 선행(先行)과 더 나은 세상을 만드는 선행(善行)에 동참하자는 중의적 의미를 담았다.
행사장에는 임직원의 선행 다짐을 공유하는 ‘선행 디스플레이 월’과 포토부스, 컬링 게임, 친환경 리유저블 컵을 활용한 아이스크림 부스 등이 마련된다. 컬링 게임에는 타협 없는 고객경험, 인간 중심의 혁신, 미소 짓게 하는 따뜻함 등 LG전자의 브랜드 핵심가치가 적용됐다.
류재철 CEO는 “두 가지 의미의 선행이라는 단어는 우리의 조직문화 혁신 슬로건 리인벤트2.0의 ‘문제 드러내기’, ‘이기는 실행하기’와도 닮아 있다”며 “문제 드러내기가 먼저 실천하는 선행(先行)이라면 이기는 실행하기는 더 나은 세상을 만드는 선행(善行)”이라고 말했다.
이어 “각자의 자리에서 실천하는 작은 행동이 모여 고객에게 더 나은 경험을 제공하고 LG전자 브랜드의 경쟁력을 만들어갈 것”이라며 “라이프스굿 데이가 10년, 20년, 40년 이상 지속되며 브랜드 가치를 단단히 하길 바란다”고 덧붙였다.
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| ▲13일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 '라이프스굿 데이'에서 임직원들과 인사하는 류재철 LG전자 CEO./사진=LG전자 제공 |
LG전자는 2023년부터 4년째 임직원을 대상으로 브랜드 가치 내재화 프로그램을 운영하고 있다. 올해는 지난 3년간 축적한 브랜드 이해도를 바탕으로 임직원이 직접 브랜드 가치를 체험하는 데 중점을 뒀다.
김효은 LG전자 브랜드매니지먼트담당은 “고객에게 사랑받는 브랜드는 구성원의 공감과 실천에서 시작한다”며 “구성원 모두가 브랜드 핵심가치를 업무와 일상에서 자연스럽게 실천할 수 있도록 다양한 프로그램을 이어갈 것”이라고 말했다.
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