[소셜밸류=한시은 기자] 잡코리아는 서비스 메인 화면을 전면 개편했다고 4일 밝혔다.
최근 잡코리아는 창립 30주년을 맞아 ‘JOBKOREA THE REBOOT’ 컨퍼런스를 통해 신규 사명 ‘웍스피어(Worxphere)’를 공개하고 ▲잡코리아 ▲알바몬 ▲잡플래닛 ▲나인하이어 ▲클릭(KLiK) 등을 아우르는 AI 커리어 에이전트 중심 HR 그룹 도약 비전을 밝혔다.
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| ▲ 잡코리아가 서비스 메인 화면을 전면 개편했다./사진=잡코리아 제공 |
이번 개편은 사명 변경과 AI 커리어 에이전트 중심 비전 선포 이후 가장 빠르게 선보인 AI 중심 서비스 변화로, 개인화된 AI 추천·탐색 기능을 대폭 강화하고 구직자 중심 UI·UX 재설계로 편의성을 높인 것이 핵심이다.
이번 메인 개편은 지난달 29일 행사 당일 전 사용자에게 일괄 적용됐으며, AI 중심의 서비스 전환 방향성을 이용자가 가장 먼저 체감할 수 있도록 구현한 첫 번째 변화다.
이번 개편은 구직자들이 접속 즉시 개인화된 AI 추천 공고 및 채용 정보를 전달받도록 하고자 기획됐다. 메인 화면은 추천 공고·검색·하단 탭을 제외하고 간소화해 서비스 이용 편의를 대폭 높였다. 또 이력서가 없거나 비회원이어도 최소 정보 입력만으로 AI가 제공하는 추천 공고를 받도록 개편해 짧은 기간에도 많은 구직자들의 호응을 얻고 있다.
가장 큰 변화는 메인 상단에 새로 배치된 ‘오늘의 AI Insight’ 기능이다. AI Insight는 구직자 공고 탐색 성향과 행동 패턴을 종합적으로 AI가 분석한 뒤 맞춤형 가이드, 키워드, 추천 공고를 제공한다.
가령 개발 직군 구직자는 “설계 역량과 Kubernetes(클라우드 기반 컨테이너 운영·관리) 스킬을 요구하는 강남구 개발자 공고에 관심 있으시군요. 설계부터 배포, 운영까지 유연하게 대응 가능한 인재를 선호한다는 신호예요”와 같은 분석과 가이드가 제공돼 공고 탐색 및 지원을 돕는다.
AI Insight가 제공하는 공고는 자체 개발한 ‘AI 추천 3.0’ 모델을 처음으로 적용해 배치했다. 좌우 스크롤 방식으로 간편하게 확인할 수 있어 복잡한 검색 없이도 맞춤 공고를 빠르게 확인할 수 있다. 이를 통해 구직자들은 획일화된 화면이 아닌, 각자의 관심사와 탐색 맥락이 반영된 개인화된 메인 화면을 경험하게 된다는 점에서 의미가 있다.
구직자 관심 키워드 기반 ‘큐레이션 JOB’ 기능도 신설됐다. AI가 구직자 맞춤형 키워드를 선별한 뒤, 그에 따른 공고 리스트를 전달해준다. 키워드는 ▲스타트업 ▲외국계 ▲빅테크와 같은 기업 규모·형태부터 ▲지역맞춤 ▲리더채용 ▲워라밸 지향 ▲연봉 앞자리↑ 등 근무 조건과 커리어 방향성을 아우르도록 다양하게 구성됐다.
비회원 및 이력서 미등록 회원도 직무, 지역, 기업 선호도 등 간단한 온보딩(Onboarding)만 거치면 맞춤형 공고를 실시간으로 반영해 제공한다.
메인화면 및 채용공고, 검색, 공고뷰 등 서비스 전반의 UI·UX도 구직자 중심으로 대폭 변화됐다. 공고 리스트 대신 맞춤형 공고 중심으로 효율화하고, 검색 바와 하단 탭도 필요한 기능만 남겼다. 기존 채용공고 영역은 ‘JOB 찾기’로 개편하며 최소 클릭으로 원하는 공고 탐색이 가능하도록 구성했다. 이외에도 통합 검색, 공고뷰 역시 정보 집중도를 높일 수 있도록 UI·UX를 변화시켰다.
잡코리아는 이번 개편을 AI 중심 일자리 매칭 전략의 출발점으로 보고 있다. 지난 30년간 축적된 방대한 채용 데이터에 구직자의 탐색 맥락, 관심사와 같은 정성적 데이터가 더해져 독보적인 AI 매칭 모델을 고도화하는 것을 목표로 하고 있다. 단순한 조건 비교 매칭을 넘어, 개인의 잠재력과 가능성까지 발견하는 매칭으로 진화하겠다는 포부다.
김요섭 잡코리아 최고기술책임자(CTO)는 “단순히 많은 일자리를 알려주는 정보 제공자가 아니라 구직자 커리어 여정을 이해하고 연결해주는 AI 채용 플랫폼으로서 맞춤형 공고를 제공할 수 있는 환경을 만들고자 했다”고 말했다. 이어 “앞으로도 AI 기술을 기반으로 개인과 기업 모두에게 더욱 정교한 연결 경험을 제공하겠다”고 밝혔다.
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