양성평등 조직문화에 기여한 남·여 직원 시상
여성 경력·리더역량 개발을 위한 'KB WISH 멘토단’운영
[소셜밸류=황동현 기자] KB손해보험이 여성의 날을 맞아 ‘제2회 KB WE Story(위 스토리) 컨퍼런스’를 개최했다. 여성 직원의 주도적 커리어 성장과 양성평등 조직문화를 내재화 하기 위한 행사로, 여성 직원의 경력·리더역량 개발을 위한 ‘KB WISH 멘토단’ 프로그램도 운용하고 있다.
KB손해보험(대표이사 사장 구본욱)은 지난 8일 오후, 서울 강남구 역삼동에 위치한 KB아트홀에서 ‘제2회 KB WE Story 컨퍼런스’를 개최했다고 밝혔다.
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| ▲KB손해보험(대표이사 사장 구본욱)은 지난 8일, KB아트홀에서 ‘KB WE Story 컨퍼런스’를 개최했다. 양성평등 조직문화에 적극 기여한 직원으로 선정되어 ‘KB Rose Award’를 수상한 김한용 센터장(왼쪽)과 김미영 대리(오른쪽), KB손해보험 대표이사 구본욱 사장(가운데)이 함께 기념촬영을 하고 있다/사진=KB손해보험 제공 |
이날 진행된 컨퍼런스 행사는 올해로 116주년을 맞이한 지난 8일 세계 여성의 날을 기념하고, 여성 직원의 커리어 성장과 ESG관점 성별 다양성 이해 기반 양성평등 조직문화를 내재화하기 위한 목적으로 개최됐다.
이번 행사는 ‘여성의 커리어 성장과 네트워킹을 위한 멘토링’이라는 주제로 1부 명사 특강, 2부 세계 여성의 날 기념행사, 3부 패널 토의 순으로 진행되었고, 뒤이어 KB Rose Award 시상식과 KB WISH 멘토단 출범식도 함께 진행됐다.
KB Rose Award는 세계 여성의 날을 맞이해 여성의 존엄성을 상징하는 ‘Rose(장미)’를 명칭으로 사용했으며, KB손해보험 전 임직원이 ‘양성평등 조직문화에 적극 기여한 직원’을 각자 추천한 뒤, 투표를 통해 남·여 각 1명의 수상자가 선정됐다.
남자 수상자는 ‘성별 다양성을 존중하고 물심양면으로 주변 동료들을 지원하는 직원’으로 장기부산보상센터 김한용 센터장이 선정되었고, 여자 수상자는 ‘꾸준한 성실함으로 직원들에게 귀감이 되며 후배 육성에 노력하는 직원’으로 자동차업무파트 김미영 대리가 선정되었다.
또한 여성 직원의 경력개발, 리더역량개발을 위한 멘토링 프로그램인 ‘KB WISH 멘토단’이 이번에 새롭게 출범해, 앞으로 약 4개월간 멘토와 멘티 각 20명이 서로 도움을 주고 받으며 함께 성장할 수 있는 계기가 될 것으로 기대된다.
이번 행사 이외에도 KB손해보험은 성별 다양성 확대를 통한 양성평등 조직문화 구현을 위해 여성인재 중장기 육성 로드맵과 육성체계 및 교육프로그램을 수립·운영 중이며, 일과 가정의 양립을 위한 난임 휴가·휴직 제도, 임신기 근로시간단축 제도, 직장 어린이집 운영 등 다양한 지원 제도를 확대해 나가고 있다.
KB손해보험 대표이사 구본욱 사장은 이날 기념사를 통해 “차별과 불공정의 관습을 과감히 제거하고 KB손해보험이 지향하는 가치를 몸소 실천해 준 직원들의 공로를 치하한다”며 “임직원 모두가 상호 존중, 배려를 바탕으로 한 선한 영향력을 발휘해 주길 바란다”고 말했다.
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