[소셜밸류=황동현 기자] 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 채용관리 솔루션(ATS Applicant Tracking System) ‘나인하이어’를 인수해 서비스 경쟁력을 높여 ‘HR테크 기반 종합 커리어 플랫폼’으로의 진화를 가속화한다.
잡코리아는 ‘나인하이어’를 인수하고 기업 고객 대상 서비스를 강화한다고 20일 밝혔다.
 |
| ▲잡코리아는 ‘나인하이어’를 인수하고 기업 고객 대상 서비스를 강화한다/사진=잡코리아 제공 |
나인하이어는 채용 공고 게시부터 합격 통보에 이르는 채용의 전 과정을 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 ‘원스톱 HR솔루션’이다. ▲채용 사이트 제작 ▲채용 공고 및 지원서 취합 ▲지원자 통합 관리(채용단계 관리, 지원자 커뮤니케이션, 면접 일정 조율 등) ▲지원자 다면평가 ▲채용 데이터 분석 등 기업 채용관리에 필요한 모든 기능을 제공한다. 기업들은 나인하이어를 이용해 단계별 채용 전략을 손쉽게 이행할 수 있고, 더욱 빠르고 원활하게 원하는 인재를 영입할 수 있다.
특히 나인하이어는 업계 최초로 채용 과정에서의 반복 업무를 채용 프로세스에 맞게 자동화하여 단축할 수 있는 ‘업무 플로우 자동화’ 기능을 제공하며, 핵심 인재 채용을 위한 ‘다이렉트 인재 소싱 솔루션(TRM Talent Relationship Management)’기능도 제공하고 있어 업계 최고 수준의 기술력과 제품 경쟁력을 갖추고 있다는 평가를 받고 있다.
잡코리아는 나인하이어 인수를 통해 기업 고객의 HR솔루션 니즈를 적극 대응하고 서비스 경쟁력을 높여 ‘HR테크 기반 종합 커리어 플랫폼’으로의 진화를 가속화한다. 다년간 쌓아온 업력과 지속적인 기술혁신으로 국내 채용 시장을 선도하는 잡코리아와 젊고 혁신적인 나인하이어와의 시너지를 통해 새로운 성장 동력을 강화해 나갈 예정이다.
구인 기업은 나인하이어가 제공하는 ATS 솔루션을 통해 반복되는 업무 과정을 단축하고 업무 효율을 높임에 따라 채용 속도를 높이고 비용을 줄일 수 있다. 또 채용 과정에서 가장 많은 시간을 쏟아야 했던 이력서 심사 과정은 잡코리아의 매칭 원천 기술을 더해 적합한 지원자를 더욱 손쉽게 선별해낼 예정이다. 이 과정에서 생성되는 지원자 평가 및 합격 여부 등 양질의 채용 결과 데이터는 AI(인공지능) 기반 매칭 알고리즘을 더 정교하게 학습시켜 기존 잡코리아의 AI 매칭률을 더욱 높여줄 것으로 기대된다.
윤현준 잡코리아 대표는 “이번 나인하이어 인수를 통해 기업이 가장 필요로 하는 채용 솔루션 영역을 강화하고 기술 기반 경영 혁신을 선도하는 HR 테크 기반 플랫폼으로서의 입지를 확고히 할 계획”이라며 “나인하이어와 긴밀하게 협업하여 채용부터 온보딩까지 HR 업무 전반에 걸친 다양한 기능들을 확장하고, 기존 HR 솔루션들과는 차별화되는 종합 HR 솔루션으로 경쟁력을 강화해 나갈 예정이다”라고 전했다.
정승현 나인하이어 대표는 “잡코리아와 알바몬이 갖춘 채용 시장에서의 높은 점유율과 기업 네트워크는 나인하이어 ATS 솔루션의 고객 저변 확대에 크게 기여할 것으로 보인다”며 “이번 인수를 계기로 기업의 니즈를 더욱 선제적으로 파악하여 채용 시장의 혁신적인 서비스를 선보이기 위해 계속 노력하겠다”고 말했다.
한편 잡코리아는 HR 테크 기반의 종합 커리어 플랫폼 실현을 위해 최근 AI 매칭 솔루션 ‘원픽’은 물론 커리어 스펙 점검을 돕는 ‘커리어첵첵’ 등 새로운 서비스를 선보였으며, 알바몬 또한 알바 매칭의 속도와 정확도를 높인 ‘알바몬 제트’, 사장님 전용 매장 관리(인재, 급여, 업무) 서비스 '보스몬’ 등을 잇따라 출시하며 HR 테크 기업으로서의 디지털 역량과 관련 서비스 고도화에 전사 역량을 집중하고 있다.
[저작권자ⓒ 사회가치 공유 언론-소셜밸류. 무단전재-재배포 금지]
