[소셜밸류=한시은 기자] 잡코리아는 채용 관리 솔루션(ATS) 나인하이어가 업계 최초로 ‘그룹 일정 조율 기능’을 도입했다고 15일 밝혔다.
최근 채용 현장에서는 다수의 지원자가 참여하는 그룹 면접 시 채용 담당자가 임의로 일정을 정해 지원자에 일방 통보하는 방식이 많이 채택되고 있다. 그룹 일정을 조율하는 별도 기능의 부재로 지원자 대상 유연한 채용 과정 진행에 어려움이 있었다.
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| ▲나인하이어가 ‘그룹 일정 조율 기능’을 도입했다./사진=잡코리아 제공 |
나인하이어는 일대일 면접부터 대규모 그룹 면접까지 모든 면접 유형 일정을 간편하게 조율할 수 있도록 이번 신규 기능을 선보였다. 여러 면접관과 지원자 한 명의 일정 조정만 가능한 타 솔루션에 대비해 나인하이어는 여러 면접관과 다수의 지원자의 동시 일정 조율도 할 수 있는 차별점이 있다.
이번 기능 도입으로 일대일, 일대다 면접뿐 아니라 ▲면접관 회전문식 면접 ▲지원자 회전문식 면접 ▲조별 면접 등 총 5가지 유형에 대해 나인하이어에서 효율적인 일정 조율이 가능하다. 나인하이어는 기업의 수시 채용과 대규모 공개 채용 시에도 지원자 중심의 면접 경험을 제공해 채용 과정에 필요한 시간과 리소스를 대폭 절감할 것으로 기대하고 있다.
이외 채용담당자가 채팅 가능한 링크를 보내 지원자와 실시간으로 소통하는 ‘메시지 설정 기능’도 고도화했다. ATS 중 나인하이어가 유일하게 제공하는 서비스로, 지원자와 즉각적 커뮤니케이션이 가능해 많은 호응을 얻고 있다.
이번 업데이트로 지원자 상태에 따른 메시지 접근 가능 여부를 설정할 수 있고, 추가 인증 절차 설정으로 보안성과 사용자 편의성도 동시에 강화했다.
나인하이어는 잡코리아·알바몬이 가진 양질의 채용 데이터와 업무 노하우를 기반으로 경쟁력 강화를 위한 서비스 고도화에 주력하고 있다. 현재 ▲kt ▲현대자동차 ▲CJ ▲롯데 ▲아디다스 등 3500개 이상의 기업에서 나인하이어를 이용 중이다.
나인하이어 관계자는 “이번 그룹 일정 조율 기능은 복잡하고 반복적인 면접 일정 조율 과정을 획기적으로 단축시킬 수 있어 채용 담당자들이 쉽게 체감할 수 있을 것”이라며 “지원자의 일정까지 고려한 유연한 채용 운영으로 기업의 채용 효율성과 지원자 경험을 동시에 높일 수 있을 것으로 예상한다”고 말했다.
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