5년간 6만명 채용 계획·청년고용 확대 지속
[소셜밸류=최연돈 기자] 삼성이 25일부터 26일까지 양일간 19개 관계사를 대상으로 ‘2025년 하반기 삼성직무적성검사(GSAT)’를 실시했다. 종합적 사고력과 유연한 문제 해결 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위한 절차로, 삼성의 인재제일 철학이 반영된 핵심 채용 과정이다.
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| ▲10월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다./사진=삼성전자 제공 |
이번 GSAT에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성서울병원, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여했다. 삼성은 8월 지원서 접수를 시작으로 서류전형, GSAT, 11월 면접, 건강검진 순으로 채용을 진행할 예정이다.
삼성은 2020년 코로나19 팬데믹 이후 GSAT를 온라인으로 전환해 지원자들이 독립된 장소에서 PC를 통해 응시할 수 있도록 했다. 시험 전 예비소집을 통해 네트워크 및 환경 점검을 실시하며 공정하고 원활한 진행을 지원했다.
삼성은 최근 5년간 6만명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝히며 반도체 등 주요 부품사업, 바이오, 인공지능(AI) 분야를 중심으로 인재 확보에 나서고 있다. 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 약 70년간 제도를 유지하며 청년 일자리 창출과 공정한 기회 제공을 이어가고 있다.
또한 1993년 대졸 여성 공채 신설, 1995년 학력 제한 폐지 등 열린 채용 문화를 선도해왔으며, 직급 체계 단순화, 평가제도 개선 등 인사혁신을 통해 직원들의 성장과 역량 발휘를 지원하고 있다.
삼성은 채용 연계형 인턴과 기술인재 채용을 병행하며 청년 고용 확대에도 힘을 쏟고 있다. 전국기능경기대회 입상자 1,600여 명을 특별 채용해 기술 인재 육성을 지원하고, 대학생 인턴십 기회를 확대해 실무 경험을 쌓을 수 있도록 하고 있다.
또한 사회공헌 활동을 통해 청년 실업 해소에도 나서고 있다. 대표적으로 ▲청년 SW·AI 아카데미(SSAFY) ▲자립준비 청년 대상 ‘희망디딤돌 2.0’ ▲스타트업 육성 ‘C랩 아웃사이드’ ▲지역 청년 지원사업 등을 운영 중이다.
삼성 관계자는 “삼성은 인재제일의 철학을 바탕으로 미래 세대를 위한 기회를 확대하고 있다”며 “앞으로도 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공하고, 기술과 혁신으로 국가 경제에 기여하겠다”고 말했다.
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