임금인상분 외 추가인상 곤란
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| ▲섬성전자 노조가 1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급요구/사진=연합뉴스 제공 |
[소셜밸류=문호경기자] 삼성전자가 첫 파업에 대한 우려가 커지고 있다. 노조가 최고경영진에 직접 대화를 요구하고 나서면서 노사간 갈등이 커지고 있다.
16일 전국삼성전자노조 등 삼성전자 내 4개 노조가 결성한 공동교섭단은 이날 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 기자회견을 열고 최고경영진과의 대화를 요구했다고 연합뉴스가 보도했다.
전국삼성전자노조 이현국 비상대책위원장은 "재작년 이재용 삼성전자 부회장이 삼성에서 노동 3권을 보장하겠다고 약속했지만, 임금교섭에서 진심이 아닌 것을 알게 됐다"며 "사측 교섭위원들은 한 사람도 결정권이 없었고, 15차례 진행된 임금교섭은 입장차만 확인하고 노조가 요구한 44개 조항 중 단 한 건도 수용되지 않은 채 결렬됐다"고 말했다.
노조가 대화 상대로 거론한 삼성전자 최고경영진은 한종희 대표이사 부회장, 경계현 대표이사(내정) 사장을 비롯해 삼성 총수인 이재용 부회장까지 포함된다고 노조는 설명했다.
이 위원장은 "만약 공동교섭단의 대화 요구가 받아들여지지 않는다면 장담하건대 모든 삼성 그룹사 노조가 연대해 수단과 방법을 가리지 않고 투쟁할 것"이라고 단언했다.
조합원 4천500여명으로 규모가 가장 큰 전국 삼성전자 노조를 비롯해 삼성전자 내 4개 노조는 지난해 10월부터 회사와 2021년도 임금협상을 해왔다.
노조는 연봉 1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 포괄임금제 폐지 등을 요구했으나 삼성전자는 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 정한 기존 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수해왔다.
특히 회사는 노사 임금협상이 연말에 뒤늦게 시작됨에 따라 추가 인건비 지출이 어렵다며 지난해 대신 올해 임금협상에서 논의하자는 입장인 것으로 알려졌다.
이후 노조는 협상 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회에 중재를 신청했고, 중노위는 노사 양측의 입장차가 좁혀지지 않는다고 판단해 지난 14일 최종적으로 '조정 중지' 결정을 내렸다.
노조는 앞으로 조합원 찬반 투표를 거치면 합법적으로 파업 등 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권을 확보하게 된다. 노조가 실제로 파업을 결의할 경우 삼성전자에서는 1969년 창사 이래 53년 만에 첫 파업이 된다.
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