정유경 총괄사장 ㈜신세계 회장 승진
신세계그룹, 백화점부문과 이마트부문 계열 분리
[소셜밸류=한시은 기자] 신세계그룹이 정유경 ㈜신세계 총괄사장을 신세계 회장으로 내정했다고 발표하며 이마트와 신세계백화점의 계열 분리를 공식화했다.
신세계그룹은 이 같은 내용을 골자로 한 2025년 그룹 정기 임원인사를 30일 발표했다. 이번 인사는 지난 3월 정용진 회장의 취임 후 단행한 첫 정기인사다.
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| ▲정유경 신세계 회장/사진=신세계그룹 제공 |
정유경 신임 회장은 이명희 신세계그룹 총괄회장의 장녀이자 정용진 신세계그룹 회장의 동생이다. 지난 2015년 12월 신세계 총괄사장으로 승진하고, 9년 만에 회장 자리에 올라 백화점부문을 진두지휘하게 됐다.
신세계그룹은 “정 총괄사장의 회장 승진은 책임경영을 강화하고, 계열 분리의 토대 구축을 위한 것”이라며 “그룹을 백화점부문과 이마트부문이라는 두 개의 축을 중심으로 분리해 새로운 성장을 도모하겠다”고 설명했다.
신세계그룹은 이번 인사를 시작으로 향후 원활한 계열 분리가 이뤄질 수 있도록 역량을 모으겠다는 방침이다.
◆ 신세계그룹, 백화점부문과 이마트부문 계열 분리
신세계그룹은 올해가 본업 경쟁력 회복을 통한 수익성 강화 측면에서 성공적인 턴어라운드(실적 개선)가 가시화돼 그간 물밑에서 준비해온 계열 분리를 시작하는 데 적절한 시점이라 판단한 것으로 풀이된다.
앞서 이명희 신세계그룹 총괄회장은 지난 2011년 그룹을 이마트와 백화점으로 분할하고, 장남 정용진 회장에게 이마트를, 딸 정유경 회장에게 백화점 사업을 각각 맡겼다. 이 총괄회장은 20여년간 순차 증여와 주식 교환 등을 통해 이마트와 신세계가 계열사를 양분하는 구조를 만들었다.
이후 지난 2019년 이마트와 신세계가 실질적 지주사 역할을 할 수 있도록 이마트부문과 백화점부문을 신설해 계열 분리를 위한 사전 준비를 시작했다. 이마트와 신세계 지배구조를 보면, 정용진 신세계그룹 회장과 정유경 신세계 회장이 각각 이마트 지분 18.56%, 신세계 지분 18.56%를 보유한 최대주주다. 이 총괄회장은 이마트와 신세계 지분을 10%씩 보유하고 있다.
이마트의 주요 계열사로는 SSG닷컴(쓱닷컴), G마켓(지마켓), SCK컴퍼니(스타벅스), 이마트24, 신세계프라퍼티(스타필드), 신세계푸드, 조선호텔&리조트 등이 있다.
신세계는 백화점 사업을 영위하며 신세계디에프(면세점)와 신세계인터내셔날(패션·뷰티), 신세계센트럴시티, 신세계까사, 신세계라이브쇼핑 등을 계열사로 두고 있다.
지난해 기준 신세계그룹 매출은 약 71조원을 넘어섰다. 백화점은 올해 상반기까지 사상 최대 매출을 이어가고 있고, 이마트는 153여 개 점포망을 바탕으로 수익성 개선이 본격화되고 있다. 특히 이마트의 상반기 기준 영업이익은 지난해 동기 대비 519억원 증가했고, 연간 기준으로 2020년 수준으로 회복할 것으로 전망된다.
신세계그룹은 이 같은 성과를 바탕으로 올해가 계열 분리를 통해 성장의 속도를 한층 더 배가시킬 수 있는 ‘최적기’라고 강조했다.
◆ 2024 정기인사, 신상필벌 원칙 아래 역량 중심 인재 배치
신세계그룹은 지난 3월 취임한 정용진 회장이 비상 경영 체제를 통해 본업 경쟁력 강화로 수익 극대화를 추진한 만큼 내년에도 이를 지속 실천하고 강화해나갈 인재를 적재적소에 배치했다고 설명했다.
이날 한채양 이마트 대표이사 부사장은 사장으로 승진했다. 한채양 사장은 이번 승진을 통해 본업 경쟁력 강화에 더욱 속도를 내는 임무를 맡았다.
이마트24 대표에는 송만준 이마트 PL·글로벌사업부장이 내정됐다. 이는 올해 선보인 ‘노브랜드 중심 편의점 모델’을 강화하기 위한 포석이라고 그룹은 설명했다.
최근 사업 조정을 통해 혁신을 지속하고 있는 신세계푸드 대표에는 강승협 신세계프라퍼티 지원본부장이 선임됐다. 김홍극 신세계까사 대표는 신세계인터내셔날 뷰티&라이프부문 대표를 겸직한다.
조선호텔앤리조트 대표에는 전상진 이마트 지원본부장이 내정됐고, 신세계L&B 대표에는 외부에서 영입한 마기환 대표가 선임됐다.
신세계야구단 대표에는 김재섭 이마트 기획관리담당이 발탁됐다. 이는 역량을 갖춘 인재라면 직급에 상관없이 대표로 발탁해 성과 창출이 가능하도록 하겠다는 의미라고 그룹 측은 전했다.
신세계그룹은 “이번 인사는 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 신상필벌의 원칙 아래 역량 중심의 인재를 적극적으로 발탁해 성장을 더욱 가속하겠다는 의지를 반영했다”고 말했다.
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