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| ▲ 사진: 엑시스와이(AXIS-Y) 제공 |
[소셜밸류=박완규 기자] 아시아마스터트레이드가 운영하는 글로벌 K-뷰티 브랜드 엑시스와이(AXIS-Y)가 성과 기반 보상 체계를 강화하며 조직 운영 전략을 확대하고 있다.
회사 측에 따르면 엑시스와이는 월 단위 성과 보상을 기본으로 운영하고 있으며, 상·하반기 연 2회 성과급 제도를 함께 적용하고 있다. 2025년 기준 연간 성과급 규모는 약 10억원 수준으로, 개인 및 팀의 기여도를 반영해 차등 지급되는 구조다.
이와 함께 성과 우수 직원을 대상으로 한 리워드 프로그램도 운영하고 있다. 상반기에는 제주 5성급 호텔 숙박권과 항공권을 포함한 프로그램을 제공하고 있으며, 연말에는 해외 일정이 포함된 리워드가 운영된다. 관련 비용은 회사가 지원한다.
엑시스와이는 KPI 및 OKR 기반 평가 시스템을 통해 성과를 측정하고 있으며, 정량 지표 중심의 평가 방식을 적용해 보상과의 연계를 강화하고 있다.
이 같은 운영 방식을 바탕으로 브랜드, 마케팅, 세일즈, 이커머스 등 주요 조직에서 성과 중심의 인력 운영을 이어가고 있으며, 글로벌 확장을 기반으로 다양한 포지션에서 인재 채용을 진행하고 있다.
엑시스와이 관계자는 “빠르게 변화하는 시장 속에서 우수한 인재와 함께 성장할 수 있는 구조를 만드는 것이 중요하다”며 “성과에 따른 보상과 함께 글로벌 환경에서 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하는 데 의미를 두고 있다”고 말했다.
이와 같은 인재 및 보상 구조는 글로벌 사업 확대와도 맞물려 있다. 엑시스와이는 현재 100여 개국에서 제품을 선보이고 있으며, 틱톡(TikTok), 아마존(Amazon) 등 주요 채널을 중심으로 시장을 넓혀가고 있다.
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