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| ▲지난4월 더불어민주당 이재명 대선 후보가 경기도 이천시 SK하이닉스 이천캠퍼스에서 열린 AI 메모리반도체 기업간담회에 참석하고 있다/사진=연합뉴스 자료/이덕형기자 |
[소셜밸류=이덕형 기자] 성과급 기준을 둘러싼 SK하이닉스의 임금 교섭이 결렬되면서, 향후 노동쟁의 가능성이 커지고 있다. 노조는 “모든 수단을 동원한 강경 투쟁”을 예고했다.
반면 사측은 “유연한 입장 변화에도 일방적 결렬은 유감”이라며 교섭 테이블 복귀 여지를 남겼다. 실제 쟁의가 벌어질 경우, 생산 차질 여부와 반도체 수급에 미치는 영향이 주목된다.
하이닉스, 파업 사례 거의 없는 ‘저쟁의 기업’
SK하이닉스는 노동조합이 존재하지만 실제 파업으로 이어진 사례는 극히 드물다.
앞서 2013년에 SK그룹 편입 후 임금 인상률을 둘러싼 갈등이 있었으나, 교섭 타결로 마무리됐다. 그리고 지난 2022년에는 성과급 분배 기준에 반발하며 노조가 성명서를 내고 집회를 연 적 있다.
그러나 실제 쟁의권 확보나 파업은 발생하지 않았다. 2024년에는 자사주 지급 기준 이슈로 노조 반발이 있었으나 교섭에서 절충하면서 마무리 했다.
SK하이닉스는 국내 반도체 기업 중에서도 파업 리스크가 낮은 편으로 평가돼 왔다. 고용안정성과 고연봉 구조, 자동화된 공정 환경이 노조의 전면적인 쟁의 행동을 억제하는 구조로 작용했다는 분석이 나온다.
“강경투쟁 선언”…쟁의권 확보 수순 밟을까
이번에는 상황이 다르다. 노조는 ‘임금교섭 결렬’을 공식 선언하며 강경 모드 전환을 예고했다. 전임직 노조는 교섭 직후 발표한 성명에서 “사측은 단 한 치도 양보하지 않았고, 타협 노력조차 보이지 않았다”며 “지금부터는 최종 국면, 모든 수단을 동원한 투쟁에 나선다”고 밝혔다.
향후 노조는 △쟁의조정 신청 → △조정 중지 또는 결렬 → △찬반투표 → △합법적 쟁의권 확보 → △파업 및 단체행동 등의 절차를 밟게 된다.
다만 실제 파업으로 이어질지는 미지수다. 전면파업은 생산 차질을 유발할 수 있고, 글로벌 고객사 및 투자자 반응에도 영향을 미치기 때문에 사측과 노조 모두 ‘절충안’을 다시 꺼낼 여지도 남아 있다.
생산 차질은 제한적…반도체 자동화율이 변수
만약 쟁의가 본격화되더라도, 실제 생산 차질 가능성은 제한적이라는 분석이 지배적이다.
SK하이닉스는 이천·청주·중국 우시 공장 등 주요 생산라인의 자동화율이 높고, 주요 설비는 24시간 자동 클린룸 시스템으로 가동된다.
실제 2022년 성과급 갈등 당시에도 일부 부서의 일시적인 조합원 집회가 있었지만, 공장 운영에는 영향이 없었다.
업계 관계자는 “노조의 강경 메시지가 외부 투쟁으로 이어지더라도, 생산라인은 비조합원과 협력사, 관리인력으로 운영될 수 있다”며 “단기적인 공급 차질 가능성은 낮다”고 말했다.
다만, 쟁의가 장기화되고 부품 반입·물류 등 간접 업무까지 확산될 경우, 일부 생산 스케줄 조정은 불가피하다는 관측도 있다.
업계 “재협상 가능성 남아 있어”…투자자도 주시 중
업계에서는 이번 사태가 전면 파업까지 이어질 가능성은 낮지만, 공식 교섭 결렬 선언 자체만으로도 SK하이닉스의 ‘고조된 내부 갈등’을 외부에 노출시킨 결과로 평가된다.
노조가 쟁의권 확보 절차에 돌입할 경우, 사측도 '1,700% 상한선' 구조를 일부 유연화하거나 격려금 추가 지급 등 실질적 보완책을 내놓을 수 있다는 전망도 나온다.
실제로 노사 양측은 모두 ‘문은 열려 있다’는 입장을 유지하고 있다. 사측은 “새로운 PS 기준에 대한 논의를 계속 이어갈 것”이라고 밝혔고, 노조 역시 전면파업 대신 순차적 전술을 예고한 상태다.
한편, 일부 증권사와 외국계 기관 투자자들은 이번 사태를 ‘단기적 노사 갈등’으로 판단하고 있으나, 향후 쟁의 수위가 높아질 경우 실적 리스크로 전이될 수 있다는 우려도 내놓고 있다.
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