 |
| ▲지난 22일 여의도 63빌딩에서 열린 네일관리사 문화소통행사에서 한화생명금융서비스 임직원 및 네일관리사, 한국장애인고용공단 서울남부지사 관계자들이 기념촬영을 하고 있다./사진=한화생명금융서비스 제공 |
[소셜밸류=소민영 기자] 한화생명금융서비스가 장애인 일자리 창출을 넘어 구성원이 조직 안에서 안정적으로 근무하고 소속감을 높일 수 있는 포용적 근무환경 조성에 힘을 싣고 있다.
한화생명금융서비스(대표이사 최승영)가 지난 22일 서울 여의도 63빌딩에서 사내 장애인 네일관리사 직원 23명과 함께하는 문화 소통행사를 개최했다고 23일 밝혔다. 이번 행사는 한화그룹의 핵심 가치인 ‘함께 멀리’ 정신을 실천하고 네일관리사들의 소속감을 높이기 위해 마련됐다.
지난해 11월 장애인 고용증진 업무협약을 체결한 한국장애인고용공단 서울남부지사 관계자도 함께했으며, 공단이 지원한 수어통역사가 전 일정에 동행해 청각장애 관리사들과의 소통을 지원했다.
행사가 열린 ‘퐁피두센터 한화’는 등록 장애인 본인뿐 아니라 동반 1인까지 무료입장 혜택을 제공하고 있어, 네일관리사는 물론 함께한 공단 관계자와 수어통역사까지 별도 비용 없이 현대미술 기획전시를 관람할 수 있었다.
이어 63빌딩 뷔페 ‘파빌리온’에서 오찬을 함께하며 네일관리사와 임직원, 공단 관계자들이 서로의 이야기를 나누는 소통의 시간을 가졌다.
□ 직무 개발·협약 거쳐 장애인 법정 의무고용률 상회
한화생명금융서비스는 2024년 고객접점 맞춤형 직무 개발을 시작으로 장애인 고용 확대 노력을 이어온 결과, 고용노동부가 주관하는 ‘2025 트루컴퍼니(장애인고용 신뢰기업)’ 장관상을 수상했다.
이어 지난해 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하며 근로환경 개선과 조직 내 인식 제고에 한층 속도를 냈다. 이러한 행보에 힘입어 2026년 9월 기준 장애인 고용률은 3.54%로, 법정 의무고용률(3.1%)을 상회하고 있다.
한화생명금융서비스는 2024년부터 장애인 네일관리사 직무를 도입해, 수도권·경상권·충청권·호남권 등 전국 지역단에 네일관리사를 배치하며 안정적인 일자리를 제공하고 있다. 특히 청각장애 네일관리사들은 세심한 디자인 기획과 시술 역량으로 임직원들의 실력을 인정받으며, 회사 내 자연스러운 소통과 공감대 형성에도 기여하고 있다.
이날 행사에 참여한 한 네일관리사는 “수어통역 지원 덕분에 편안하게 행사를 즐길 수 있었다”며, “동료들과 함께 전시를 관람하고 식사를 하며 회사로부터 존중받고 있다는 느낌을 받았다”고 소감을 전했다.
한편 한화생명금융서비스는 장애인 고용 확대와 조직 내 인식 개선을 위한 활동을 지속하고 있다. 지난 4월 장애인의 날을 맞아 관련 행사를 진행했으며, 지난해 11월에는 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용증진 업무협약’을 체결했다. 협약을 통해 장애인 적합 일자리 확대와 직장 적응 지원, 장애인 인식 개선 등을 추진하고 있으며, 공단은 직업훈련과 고용지원 서비스, 안정적인 근무환경 조성을 위한 프로그램 등을 지원하고 있다.
[저작권자ⓒ 사회가치 공유 언론-소셜밸류. 무단전재-재배포 금지]
