혁신 활동 내재화 통해 유연한 조직문화 구축
[소셜밸류=황동현 기자] NH농협생명이 사내 혁신조직 'Innovation Unit(이노베이션 유니)' 2기 시상식을 개최했다. 직원주도 발굴 사업 아이디어를 통해 미래 성장동력을 확보하고, 혁신 활동 내재화를 통해 유연한 조직문화를 구축해 간다는 방침이다.
NH농협생명(대표이사 윤해진)은 서대문구 본사에서 사내 혁신조직 'Innovation Unit(I-U)'유닛을 시상하며, 직원들의 혁신활동과 성과를 격려하는 자리를 가졌다고 8일 밝혔다.
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| ▲NH농협생명이 서대문구 본사에서 사내 혁신조직'Innovation Unit(I-U)'우수 유닛을 시상하며, 직원들의 혁신활동과 그 성과를 격려하는 자리를 가졌다/사진=NH농협은행 제공 |
작년부터 운영된 '이노베이션 유닛'은 임직원이 자발적으로 유닛을 구성해 신사업 및 업무개선 아이디어를 직접 제안하고 사업성을 검토하는 사내 혁신조직이다.
혁신조직은 약 4개월간 새로운 아이디어를 발굴하고 사업성 검토를 위한 업계 벤치마킹과 연구 활동을 수행했다. 그리고 사내벤처 전문교육에 참여해 결과물을 도출했고, 이후 총 3개의 유닛이 최종 선발됐다.
최우수상은 ▲AI 활용 보장분석 등 고객 지원업무를 제안한 AI스마트플래너 유닛 우수상은 ▲여성 전용 보험 상품을 제안한 펨테크 유닛 ▲보험전문가 단기 활용 플랫폼 개발을 제안한 보험전문커리어 유닛이 수상했다. 농협생명은 최종 선정된 유닛을 대상으로 포상금 수여와 함께 업무 반영을 검토할 예정이다.
NH농협생명 윤해진 대표이사는 “직원들이 주도하는 혁신문화는 미래 경쟁력을 확보하는데 필수적인 요소”라며 “앞으로도 조직 내 자율적인 혁신 활동을 장려하고 직원들이 자발적으로 아이디어를 제안하는 유연한 기업문화를 조성할 계획이다.” 라고 전했다.
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