실천 다짐 52건·N행시 24건…부서별 공동 과제 수행
신훈 사무총장 “현장 업무 지침과 조직문화 혁신 방안에 반영”
[소셜밸류=한시은 기자] 희망브리지 전국재해구호협회가 임직원 참여형 캠페인을 통해 청렴·인권 실천 방안과 조직문화 개선 과제를 모았다. 임직원들이 제안한 실천 다짐과 부서별 과제를 업무 지침과 갑질 예방 정책 검토 등에 활용할 계획이다.
희망브리지 전국재해구호협회는 전 임직원을 대상으로 반부패·인권·갑질 근절 통합 캠페인 '희망브리지 ON!'을 진행했다고 10일 밝혔다. ‘청렴을 켜고, 존중을 더하다’를 표어로, 일상 업무에서 청렴과 인권존중을 실천하고 서로 존중하는 일터를 만들기 위해 마련했다.
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| ▲ 희망브리지가 반부패·청렴 실천 의지를 담아 제작한 표어를 개인 업무 공간에 부착한 모습./사진=희망브리지 제공 |
캠페인은 개인 참여 과제와 부서 공동 과제로 나눠 진행했다. 개인 과제는 ▲청렴·인권·상호존중 실천 다짐 작성 ▲청렴·인권 관련 N행시 짓기 ▲청렴·인권·갑질 예방 상식 퀴즈 등으로 구성했다.
부서 공동 과제는 ▲예방 교육 이수 ▲2027년 청렴·인권 표어 제작 ▲조직문화 개선 과제 발굴 가운데 부서별로 1개를 선택해 수행하는 방식으로 운영했다.
개인 과제에는 임직원 52명이 참여했다. 실천 다짐 52건, N행시 24건, 청렴 퀴즈 참여 36건이 모였다. 임직원들은 법과 원칙 준수, 공정한 업무 처리, 동료에 대한 배려와 존중 등 현업에서 지킬 구체적인 약속을 제시했다.
부서 공동 과제에는 전체 10개 부서가 모두 참여했다. 8개 부서는 2027년 청렴·인권 표어를 제작했고, 2개 부서는 유지할 문화와 개선이 필요한 업무 관행을 찾는 ‘우리부서 굿 스위치(GOOD SWITCH)’ 과제를 수행했다.
희망브리지는 임직원이 직접 청렴 실천 방안을 제안하고 조직문화 개선 과제를 찾도록 캠페인을 구성했다. 이번에 모은 실천 문구와 부서별 표어, 개선 과제는 향후 청렴·인권 문화 확산 활동과 갑질 예방 정책 검토에 활용할 방침이다.
신훈 희망브리지 사무총장은 “청렴과 상호존중은 구호 모금 전문기관의 신뢰를 지탱하는 가장 기본적이면서도 중요한 가치”라며 “이번 캠페인에서 도출된 임직원의 실천 다짐과 개선 과제들을 현장 업무 지침과 조직문화 혁신 방안에 적극 반영해 더욱 투명하고 공정한 희망브리지를 만들어 가겠다”라고 말했다.
한편 희망브리지 전국재해구호협회는 ‘재해구호법’에 따른 법정 구호단체이자 행정안전부 산하 기타공공기관이다. 1961년 설립 이후 자연재난 피해 성금 배분 기관으로서 성금 1조7000억원과 구호물품 7000만 점 이상을 지원했다. 긴급 구호와 함께 재난 예방 교육, 안전 취약계층 지원 사업도 진행하고 있다.
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